月次給与計算
勤怠、基本給、手当、賞与、控除、入退社情報をもとに給与計算資料を作成します。
サービス概要
給与データを人事・税務・会計へ正しくつなぐ
基本給、手当、賞与、控除、休暇、入退社などの情報を整理し、個人所得税の源泉徴収や社会保険・住宅積立金の手続きへ反映します。外国籍従業員については、税務上の居住者区分、社会保険、就労許可、居留許可、地域の運用を株主構成、事業範囲、登記住所、許認可、税務設定を確認します。
- 中国現地法人の給与計算を日本語で把握したい企業
- 従業員の増加に伴い給与・社保運用を整えたいWFOE
- 外国籍従業員を雇用する上海の日本企業
- 給与、個人所得税、会計記録の差異を確認したい会社
対応内容
サポート内容
状況を確認し、必要な項目と進め方を個別に整理します。
個人所得税対応
従業員情報と課税対象項目を確認し、源泉徴収・申告の準備を支援します。
社会保険・住宅積立金
所在地の取扱いと従業員情報に応じて、加入・変更・停止に必要な資料を整理します。
会計・銀行との照合
給与台帳、銀行振込、個人所得税、社会保険、会計記録の対応関係を確認します。
ご利用の流れ
ご相談から実務対応までの流れ
手続きや確認事項は案件ごとに異なるため、各段階で必要な内容をご案内します。
- 01
雇用情報の確認
労働契約、従業員属性、給与構成、勤務地、入退社状況を確認します。
- 02
月次データ収集
勤怠、休暇、手当、賞与、控除などの変動情報を集めます。
- 03
給与・税額計算
給与明細と個人所得税の計算資料を作成し、内容を確認します。
- 04
支払・申告連携
銀行振込、税務申告、社会保険等の処理につなげます。
- 05
記録・差異管理
給与台帳と会計記録を照合し、翌月対応事項を共有します。
重要な確認事項
事前に確認しておきたい点
- 社会保険料率、住宅積立金比率、納付基数は所在地、年度、従業員の資料の準備状況、許認可の範囲、住所条件、当局からの確認事項によって調整します。
- 外国籍従業員の取扱いは、国籍、協定、勤務地、税務上の居住者区分などを株主構成、事業範囲、登記住所、許認可、税務設定を確認します。
- 給与の手取額だけでなく、契約、税務、銀行、会計の記録を一致させることが重要です。
- 固定費用、固定負担率、または労務・税務リスクが完全になくなることは約束できません。
- 実際の要件は会社の事業内容、所在地、提出書類、銀行・税務機関・税関・当局の審査により異なります。
- 上海友億企業サービスは、政府機関、銀行、税務機関、税関、社会保険機関、法律事務所または監査法人ではありません。各手続きの最終判断は所管機関により行われます。
よくあるご質問
よくある質問
実務でよく確認される質問への回答です。具体的な条件は株主構成、事業範囲、登記住所、許認可、税務設定を確認します。
中国法人は給与計算対応が必要ですか？
従業員を雇用する会社は、労働契約や勤怠に基づいて給与を計算し、個人所得税、社会保険、会計処理などへ反映する必要があります。
給与計算には個人所得税の源泉徴収が含まれますか？
通常、会社は給与所得に関する個人所得税の源泉徴収義務を負います。課税対象項目や控除は従業員ごとに確認します。
外国人従業員も社会保険が必要ですか？
所在地の制度、国籍、社会保障協定、雇用形態などによって取扱いが異なります。就労許可や居留許可とあわせて株主構成、事業範囲、登記住所、許認可、税務設定を確認します。
給与と会計・税務申告は連動していますか？
はい。給与台帳、銀行支払、個人所得税、社会保険、会計記録の金額や対象期間を整合させる必要があります。
労務・税務リスクがゼロになることを保証できますか？
いいえ。雇用実態、社内運用、従業員資料、地域の制度や当局判断に左右されるため、リスクがゼロになることは提出前の資料確認により、補正や遅延のリスクを下げます。
中国での事業手続きを日本語でご相談ください
事業内容と現在の状況を伺い、必要な確認事項と対応範囲をご案内します。所在地：上海市浦東新区外高橋自由貿易試験区・錦港ビル502室。
YOUYI の実務サポート
当社ではまず、事業モデル、既存資料、税務状況、許認可の有無を確認し、必要な準備手順を整理します。